為進一步優化公司管理人員配置，提高管理人員整體綜合素質，加快高素質專業化人才隊伍建設，結合人員實際情況，4月上旬，泰州公司對部分管理部門進行了人員增補。

本次人員增補工作，共涉及辦公室、計劃營銷部、財務管理部、項目開發部等4個部門、8個崗位。公司本著公平、公正、公開的原則，以德才兼備、注重實績、寧缺毋濫、能崗匹配為選拔標準，精心組織、周密策劃，根據不同部門、不同崗位、不同專業需求，結合崗位性質、上崗條件、報名情況，因崗施策、靈活多樣，分別采取了公開招聘、定向招聘以及內部調配等不同配置方式。通過本次人員增補工作，共計5名生產技能人員、2名一般管理人員成功轉崗。

本次人員增補工作為優秀人才暢通了職業發展通道，促進了生產技能人員合理、有序流動，為青年員工創造了更多成長成才的機會，進一步夯實了公司專業化人才隊伍建設工作。

作者：周航